Devenir pentester : compétences, parcours et premier poste
Devenir pentester : le métier réel, les bases à maîtriser, les parcours qui y mènent, la pratique légale et la façon de décrocher un premier poste offensif.
Recrutement en cybersécurité
Recrutez des profils sécurité qui savent faire le travail.
Cyber Recrut trouve les professionnels de la cybersécurité dont votre équipe a besoin. Un recruteur et un praticien de la sécurité mènent chaque recherche ensemble, et chaque candidat présélectionné prouve sur des labs pratiques les compétences que le poste demande.
- Pas d'honoraires sans embauche
- Gratuit pour les candidats
- Tous les métiers de la cyber
Candidat B
Analyste réponse à incident
7 ans en exploitation IT, dont 3 en SOC. Souhaite évoluer vers la réponse à incident.
Résultats des labs
- Investiguer une intrusion ransomware sous WindowsRéussi
- Retracer un mouvement latéral dans Active DirectoryRéussi
- Construire une chronologie à partir de l'EDR et des journauxRéussi
Notes du recruteur
Communique clairement, disponible dans 2 mois, prétentions salariales dans votre fourchette.
- SOC et détection
- Réponse à incident et forensique
- Pentest et red team
- Sécurité applicative et produit
- Sécurité cloud et infrastructure
- Architecture et ingénierie sécurité
- GRC, risques et conformité
- RSSI et management sécurité
01Le problème
Bien recruter en cybersécurité, c'est difficile.
I
Un CV ne montre pas les compétences
Les certifications et les mots-clés disent ce qu'une personne a étudié. Pas ce qu'elle sait faire aujourd'hui sur vos systèmes.
II
Un recruteur généraliste ne peut pas trier
Distinguer un ingénieur détection d'un pentesteur demande des connaissances en sécurité. Sans elles, le tri technique retombe sur votre équipe.
III
Les meilleurs profils ne postulent pas
Les bons praticiens consultent rarement les sites d'emploi. Ils s'entraînent, font des CTF et sont sollicités en permanence : un message générique reste sans réponse.
02Notre approche
Le savoir-faire du recrutement et la preuve technique, dans la même recherche.
- I
Un recruteur qui mène la recherche
Une seule personne suit votre recrutement du début à la fin : cadrage du poste, sourcing, approche des candidats, entretiens, offre et suivi après l'arrivée.
- II
Un praticien de la sécurité sur chaque poste
Il rédige le brief technique avec vous, choisit les bons labs, analyse les résultats et peut participer à votre entretien technique.
- III
Des compétences prouvées sur des labs
Les candidats présélectionnés résolvent des labs courts et réalistes adaptés au poste : investiguer une compromission, exploiter une application web, durcir un compte cloud. Vous obtenez des preuves, pas des avis.
- IV
Un accès à la communauté sécurité
Nos sites Cyber CTF, Cyber Courses et Cyber Bench touchent des personnes qui pratiquent la sécurité au quotidien, y compris des profils en reconversion et des personnes qui ne cherchent pas activement.
Lab : intrusion Active Directory
$ lab start ad-intrusion --role incident-responder
✓ Initial access found: phishing macro on WS-042
✓ Lateral movement traced: Kerberoasting, then PsExec
✓ Timeline submitted: 14 events, 0 missing
Des compétences prouvées sur des labs
03Comment ça marche
De votre brief à une prise de poste réussie.
- 01
Brief
Nous définissons le poste avec vous : missions, environnement technique, compétences vraiment clés et fourchette de salaire.
- 02
Sourcing
Nous cherchons dans notre réseau et dans la communauté sécurité, nous approchons directement les profils et nous échangeons nous-mêmes avec chaque candidat.
- 03
Preuve
Les candidats qui correspondent passent un lab pratique court, construit autour de votre poste, sur leur propre machine.
- 04
Présélection
Vous recevez quelques profils, chacun avec les notes du recruteur et les résultats des labs, prêts pour vos entretiens.
- 05
Embauche et suivi
Nous gérons les retours, l'offre et le préavis, et restons en contact après la prise de poste.
04Métiers
Tous les métiers de la cybersécurité, de l'analyste au RSSI.
Postes défensifs, offensifs, d'ingénierie ou de gouvernance, du junior au senior, pour des entreprises de toutes tailles.
- 01SOC et détection
- 02Réponse à incident et forensique
- 03Pentest et red team
- 04Sécurité applicative et produit
- 05Sécurité cloud et infrastructure
- 06Architecture et ingénierie sécurité
- 07GRC, risques et conformité
- 08RSSI et management sécurité
05Qui sommes-nous
Deux métiers qui se croisent rarement.
La plupart des cabinets ont le savoir-faire du recrutement mais pas la connaissance de la sécurité. La plupart des experts sécurité ne savent pas mener une recherche. Cyber Recrut réunit les deux.
Recrutement
Expertise recrutement
Un recruteur expérimenté mène chaque recherche et reste votre interlocuteur au quotidien : brief, sourcing, entretiens, offre et suivi.
Évaluation technique
Expertise sécurité
L'équipe derrière Cyber CTF, Cyber Courses et Cyber Bench conçoit les labs pratiques et analyse chaque résultat technique.
06FAQ
Les questions que les entreprises nous posent.
Comment êtes-vous rémunérés ?
Uniquement au succès : un pourcentage de la rémunération brute annuelle de la personne recrutée, fixé par écrit avant le début de la recherche. Pas d'embauche, pas d'honoraires.
Les candidats paient-ils quelque chose ?
Jamais. Notre service est gratuit pour les candidats.
Que sont les labs pratiques ?
Des exercices courts et réalistes qui tournent sur la machine du candidat, construits sur la même plateforme que Cyber CTF et Cyber Bench. Chacun vérifie des compétences précises, et le candidat voit ses propres résultats.
Où recrutez-vous ?
En France, pour des postes sur site, hybrides ou en télétravail. Nous travaillons en français et en anglais.
Est-ce confidentiel ?
Oui. Nous ne transmettons le profil d'un candidat à votre entreprise qu'avec son accord, et nous gardons votre recherche confidentielle si vous le souhaitez.
07Journal
Notes sur le recrutement en cybersécurité.
Questions d'entretien pour un pentester : la grille
Les questions d'entretien à poser à un pentester, classées par thème, avec ce qu'une bonne réponse contient et les signaux d'alerte à repérer.
Certifications cyber : ce qu'elles disent vraiment d'un candidat
CISSP, OSCP, certifications cloud : ce que chaque type de certification cyber prouve, ce qu'il ne prouve pas et comment l'utiliser en recrutement.
Quand vous voulez
Parlez-nous du poste.
Quelques lignes suffisent pour commencer. Nous revenons vers vous personnellement pour cadrer la recherche ensemble.